港铁加薪最高5.4% 另发奖金

港铁昨日与工会开会交代最新薪酬方案，今年将按评分表现加薪，非经理级员工基本薪酬加幅介乎1.8%至5.4%，另全体员工可获相等于0.2个月薪酬的奖金，最多可获2.17个月薪酬的奖金。港铁表示，是次薪酬调整经审慎考虑公司业绩、市场及经济环境、员工贡献等多方面因素，工会认为是次加薪贴近期望。

　　港铁今年按评分表现加薪，第5级加5.4%、第4级加4.32%、第3级加3.6%、第2级加薪1.8%，加薪幅度较过去两年少。此外，全体员工可获相等于0.2个月薪酬的奖金，评级第3级或以上则视乎评级，获相等于1.5至2.17个月奖金。

　　港铁表示，公司按照既定薪酬检讨机制，今年在审慎考虑公司业绩、市场及经济环境、员工贡献等多方面因素后，大部分非经理级员工获1.8%至4.3%的基本薪酬加幅，公司亦会按业务表现等考虑发放奖金等。

　　香港铁路工会联合会认为，薪酬加幅接近诉求，但部分福利改善未获回应，促请港铁优化薪酬机制。香港铁路工会联合会会务主任林伟强希望未来透过沟通和协商争取更多福利，尤其希望提高夜更津贴。香港铁路总工会认为，加薪幅度贴近工会期望，但关注资深员工和新员工薪酬差异不大，导致资深员工流失率高，希望港铁优化薪酬架构，彰显资深员工价值。

　　市民普遍关注港铁薪酬调整会否成为“标杆”，资深人力资源顾问、毅知顾问公司董事总经理周绮萍认为，港铁加薪幅度未必具高“指标性”，市面公司今年的加薪幅度主要视乎自身营运情况、员工表现等，预料普遍加薪幅度在3%左右。她又提到，以往农历新年后的数个星期通常为“转工潮”，但观察到今年打工仔转工态度转向保守。