本地劳工盼「劳有所获」　劳联倡加薪不少于5.5%

为深入了解本地打工仔过去一年的加薪状况及对来年加薪期望的意见，港九劳工社团联会（「劳联」）早前展开「2024-25年薪酬趋势及期望调查」，今日（5日）召开记者会公布调查结果并提出相关建议，倡加薪幅度不少于5.5%。

劳联于8月展开了「2024-25年薪酬趋势及期望调查」，合共收回1,123份有效问卷，其中全职工作的受访者佔多数为79.2%，兼职佔20.8%，而每月收入分布方面，受访者工资$20,001-25,000所佔比例最多，为27.5%。行业分布方面，受访者之中服务行业从业人员佔最多的23.5%，其后依次是机电行业佔16.8%，饮食行业则佔15.5%，其馀行业分布相对平衡。

劳联秘书长周小松表示，报告显示有63%受访者于2023-24年获得加薪，其加薪平均幅度为4.5%，惟结果并不能反映市场实际情况。另36.1%受访者被冻薪，而被减薪的受访者比例不足1%，冻薪情况比较去年大有改善。对本年度薪酬调整满意程度方面，反应一般的受访者佔最多，为35.4%，不满意的则佔33%，非常不满的佔19.3%。另一方面表达「满意或非常满意」者合计约13%，满意度普遍为低。另外，有36.3%受访者基于本年度的薪酬调整，萌生转工的想法，「不同意和非常不同意」者合计则佔29.6%，没有意见的受访者佔34.1%。

在受访者薪酬调整幅度期望因素上，首三位依据的原因依次是72.8%的「通胀因素」、34.2%的「工作表现」及21.7%的「服务年资」，而「员工对薪酬调的要求」、「公司业绩」及「外围经济环境」三项亦各有约两成受访者选择，其数据分布情况大致与劳联去年的同类薪酬调查相若。今次调查结果显示，受访者期望在明年（2024-25年）获得的加薪幅度，最多受访者（35.6%）认为合理加薪幅度是5%至7%，而期望「加薪3%至5%」和「加薪超过7%」的受访者则各佔29.1%，而「加薪1-3%」则只有6.1%受访者选择。

自2023年起，本港社会、经济活动复甦复常，大部分行业的就业人数有所增加。但另一方面，餐饮服务活动业、零售业等行业的就业人数减少，展现就业状况行业各异的态势。特区政府指劳工市场在2024年整体维持紧绌，为纾缓人手不足，将相应调整各项输入劳工、人才机制。但对放宽输入劳工政策，令到本地劳工的就业及薪酬待遇问题更加令社会关注。

劳联主席林振昇表示，调查有72.8%受访者认为应根据通胀因素釐定薪酬调整幅度。综合以上所述及考虑到未来本地、周边经济增长预测，加上本次调查受访者期望加薪幅度最多是加薪5%至7%。僱员需获合理薪金升幅，才可相应地维持合理的生活质素水平，建议来年加薪幅度不少5.5%。

劳联呼吁必须回应僱员的普遍期望「劳有所获」，合理的薪酬待遇才能提高就业意欲，才能提高市民向上流动的机会，并为企业挽留人才，促进社会和就业质素提升。