亚洲其他各地，进行人才储备争夺

        研读经济学时，没有忘记其中一课：索洛增长模型（Solow growth model），包含：储蓄率、人口增长率、技术进步率、投资等都让经济增长，能计量互相关系，从人口增长与技术的平衡会产出一个黄金比率来，延续了凯恩斯的理论公式。

        实际上人力资源和济经增长，运用亚洲各地新兴的国家都非常合用，城市充满活力，竞争提升，国际上资金随时可跨地域作投资流动，反过来人力资本（human capital) 非常重要，它的流动比资金流动慢，却被看为重要的经济资源，所以大家都搜罗人才,造就对人才的福利，对专才的儿女教育发展，整体性的社会福利产生对人才的吸引力。

        美国硅谷是科技项目的培育基地，背后最重要的是留得住全球到美国留学的专才，他们因为经济制度优良都留下来，又有发展基金、生活发展优厚，科技发展起来，再推向世界市场。

        新加坡又是一个与香港竞争人才的地方，有不少朋友做工程或科研的都到了新加坡大学做研究，拥有稳定的生活，房子。说穿了是整个经济制度配合的吸引力。

        香港与中国最大的优势是内需市场和人口的流动性，产生经济动力；有人的地方，便有活力；但本港面对最大的困难是没有背后的科技发展；有了人，却没有项目，即产业，容易使人才来到之后，作跳板，再到另外的地方。

        因此，香港要争加经济增长，实在要对人才挽留、专才留任，作出策略上的相配应，定出一个完整的方向，给社会有一个方向，在自由市场的香港，人才会自然推动经济发展。

        本篇为何再提出人力的资本的关注，原因香港面临人口老化，经济平稳的型态，再要登高峰，实在需要人才，下篇会向下归类，说出社会人力资源的实况。