孙玉菡：近八成高才通人才已在港就业　续签亦须提交本地受聘证明

近日高才通人才服务协会进行有关来港人才就业及经济情况的调查，有媒体报道聚焦其未就业的人才比例，对相关人才计划予以批评。劳工及福利局局长孙玉菡今日（16日）于社交平台发文回应指，这样的诠释有所偏颇，是「只见树木不见森林」，局方去年底曾对抵港高才通人才进行跟进调查，结果显示高才通人才就业比例高，收入亦高于本地工资中位数，估计高才通人才每年可为香港带来340亿元的直接经济贡献，相当于本地生产总值约1.2%。

孙玉菡说，高才通人才服务协会调查访问了约600名透过不同人才入境计划来港，当中七成是循高端人才通行证(高才通)计划来港。因此，大部分受访的人才抵港不足两年。调查结果显示，有接近八成人才已经在港就业，而这些人才的家庭收入颇高，有68%超过5万元，超过10万元则有32%，20万元或以上亦有15%，远高于全港家庭每月收入中位数(3万元)。已就业人才多从事金融业、创科鳄金融科技及专业服务等。从这些资料看来，来港人才背景优秀，具市场竞争力，有助丰富香港人才库，对本地经济有实质贡献。

孙玉菡介绍，政府于去年10月已成立香港人才服务办公室，为初来香港的人才提供适切支援，包括安排居所、就业、子女教育等服务及谘询等，欢迎有需要的人才及其家人联繫及寻求服务。人才办更设有线上平台，为人才在就业、住房、教育、医疗卫生、银行、保险、税务及交通等方面提供建议或所需的资讯，帮助他们融入香港生活。人才亦可经由平台提出相关查询，至今线上平台已处理超过22000宗查询。

孙玉菡强调，经不同计划入境的人才在续签时须提交本地受聘或开办鳄参与业务的证明。入境事务处会严格把关，确保只有符合要求的人才方可获得续签。